купля/продажа
б/у товаров на OLX
все страны » все регионы » все города
eTXT
VIP-ОБЪЯВЛЕНИЯ
Категория каталога статей:

Что делать, если не заключен трудовой договор в письменной форме

Что делать, если не заключен трудовой договор в письменной форме
Описание:

! Внимание: инструкции носят рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнять предложенные шаги.

Детализированная инструкция

Шаг 1

Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу

Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если Вам не выдали копию приказа, либо выдали, но приказ был издан без заключения трудового договора, перейдите к шагу 2 

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Шаг 2

Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме

Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления (см. шаг 1).

Если трудовой договор не заключен, перейдите к шагу 3

Шаг 3

Обратитесь в ответственные инстанции

Направьте обращение в государственную инспекцию труда через сайт:

-обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ

Направьте обращение в одну из следующих инстанций:

  • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев
  • в профсоюз (при наличии)
  • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев
  • Важно! Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
  • источник информации онлайнинспекция.рф

 

Категория Набор инструкций / Работник
Дата размещения17.05.2017
Количество просмотров194
Статью добавил пользователь slando_admin
Выберите действие:
Пожаловаться на публикацию
Еще статьи из данной категории
Предыдущие статьи
  • нет
Следующие статьи
Комментарии к публикации
Комментариев к публикации нет...
Поиск статей в каталоге
расширенный поиск статей
Rozetka UA

www.work-zilla.com Поиск объявлений в России и Украине Adidas,Bmx,Ecco
BeCompact
В разделе объявления Сландо популярные товары Ваз,Велосипед,Джинсы,Диван,Дом,
Дрова, Жилетка,Зимний,комбинезон
Кардиган,Квартира
Категории каталога статей
Видео новости сландо
Последние статьи
  • Статей нет для отображения.
Статистика каталога
Всего объектов: 263
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 1
Статистика каталога статей
Всего статей: 156
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 0
Подписка на рассылку
Ваше имя
Ваш Email
Статистика объявлений
Всего объявлений: 540
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 4